STEPTECH

בזמן שאנשים אחרים עושים סלטות באוויר על מנת לקבל את העבודה הראשונה ולצבור ניסיון – כל מכללה שתשתמש ב STEPTECH, כבר במהלך הלימודים תיתן לסטודנטים את האפשרות לצבור ניסיון ולהציג את עצמם לתעשייה. 
לימודים בשיטת STEPTECH, יתנו הזדמנות להנדסאים לבנות מעין תיק עבודות כמו ברוב העבודות הנחשקות בהייטק.

סטודנטים אשר מוצאים מהר עבודה עם שכר מתגמל יספרו בשמחה על מוסד הלימודים אשר למדו בו על מנת לעזור לחברים ומשפחה. בצורה זו ניתן יהיה להגדיל את מספר הסטודנטים המענוניים לרכוש השכלה מהר – הנדסאים וטכנאים.

איך בעצם HR ומעסיקים ידעו שכדאי להם לקבל מועמדים ממכללה מסוימת? הם מציצים בפרופיל של הסטודנטים מהמוסד שלכם בSTEPTECH ומקבלים מידע חשוב במרחק נגיעה. היום מסתמכים על המלצות וקורות חיים, הרבה פעמים מקבלים מועמדים אשר יודעים לשווק את עצמם מעולה ולא יותר. על ידי שימוש בSTEPTECH יהיה ניתן לראות תוצאות של עבודה, מוכח ולא ניתן לפרשנות. שלב הסינון הראשוני מעולם לא היה פשוט יותר.

אחת הקריטריות לקבלת עובד כזה ולא אחר היא כמה זמן הכשרה אותו עובד צריך לעבור בכדי להתחיל לעבוד באופן שוטף ולהשתלב לתוך החברה. כיום המדד לזמן הזה הוא הניסיון, אנחנו סבורים שככול שיש לעובד יש יותר ניסיון זמן ההכשרה יהיה קצר יותר. לפעמים שנות ניסיון זה לא הכל. ישנם אנשים מאוד מוכרים אשר נופלים בין הכיסאות בגלל חוסר קשרים ושיווק עצמי. לא הייתם רוצים לקבל את המועמד הטוב ביותר? בטוח שכן. ניתן יהיה לזהות כישרון עי הצצה בפרופיל עי המנהל הישיר אשר יודע מקרוב מה הוא צריך בתוך הצוות.

ומה אם זמן ההכשרה יצומצם כמעט לאפס? ע"י שימוש ב STEPTECH המועמדים מראש יודעים מה הכיוון העבודה בחברה וזמן ההכשרה אחרי בחירת מועמד דרך STEPTECH, יכלול הכרה בירוקרטיה וfine tuning בלבד.